О КОМПАНИИ
СХЕМА РАБОТЫ
СТОИМОСТЬ
УСЛУГИ
КОНТАКТЫ
Рынок вакансий растет и меняется каждый день. Для профессий нужны и новые навыки: медиаграмотность, вычислительное мышление и межкультурная компетенция.
Значит ли это, что нужно по‑другому подходить к поиску сотрудников? В каком‑то смысле да.
Первый в России сервис поиска сотрудников HRMARKET в Нижнем Новгороде
Book design is the art of incorporating the content, style, format, design, and sequence of the various components of a book into a coherent whole. In the words of Jan Tschichold, "methods and rules upon which it is impossible to improve, have been developed over centuries. To produce perfect books, these rules have to be brought back to life and applied."
Front matter, or preliminaries, is the first section of a book, and is usually the smallest section in terms of the number of pages. Each page is counted, but no folio or page number is expressed, or printed, on either display pages or blank pages.
Уникальный подход
Новый подход к поиску и подбору сотрудников. Ориентация на поиск сотрудника, а не «персонала»
Отдельные отраслевые решения
Индивидуальный подход и методики по отраслям. Разграничение техник поиска кандидатов разных сфер бизнеса
Инновационный подход
Инновационный подход к HR в целом. Использование собственных методик проведения собеседований на вакантные должности
Работа сверх ТЗ
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method lets us to get success in problems of all levels.
Скорость закрытия вакансий
Our prices are fixed for some standard services and we create sales for regular clients. Also we ask our new clients about their birthday and prepare cool presents.
Командный подход
We take care about our clients time and can help you every day. Just call us — and we will help you with all the questions.
Online контроль
Личный кабинет
Разрабатываем Google таблицу, в которой будут сведены все данные по проекту поиска сотрудника
Контроль времени
График собеседований предварительно заполнен
и составлен в соответствии с учетом наличия у вас свободного времени
Контроль работы
Позволяет отслеживать действия, оперативно реагировать, быть всегда в курсе процессов поиска
Поддержка
Персональный hr менеджер, даст рекомендации по поиску сотрудника с учётом особенностей вакансии
Кадровый резерв
После завершения проекта вы сможете продолжить пользоваться готовой таблицей, все контакты кандидатов остаются у вас
Точная информация
Достоверные данные о соискателях и соблюдение конфиденциальности на всех этапах работы
Методики по отраслям
Мы разработали 12 отраслевых решений, которые учитывают специфику поиска специалистов для вашей отрасли
Поиск сотрудников на должности в сфере продаж
Поиск офисных сотрудников.
Поиск сотрудников на должности в сфере информационных технологий
Поиск сотрудников на должности в области права
Поиск сотрудников на должности в сфере транспорта, логистики и перевозки грузов
Поиск сотрудников на должности в сфере охраны и безопасности
Поиск сотрудников для отелей, ресторанов и кафе.
Поиск сотрудников производственных специальностей
Поиск сотрудников для работы в сфере розничных продаж
Поиск сотрудников рабочих специальностей
Поиск сотрудников для работы в сфере красоты и здоровья
Поиск сотрудников в сфере медицины
Поиск сотрудников на должности в сфере строительства и недвижимости
Поиск сотрудников бухгалтерской и финансовой сферы
Новый способ поиска сотрудиков - видеорезюме
Сопроводительные письма и резюме все еще не потеряли своей важности. Однако в последнее время все большую популярность обретают видеорезюме, причем не только за рубежом, но и в России.

Наши контакты
Телефон:
8
(831) 410-20-24
Viber, Watsapp, Telegram:
8 (930) 800-23-23
hrm@hr-nn.ru
Нижний Новгород
ул. Печерский Съезд д.18 оф.9

Стоимость наших услуг
СТОИМОСТЬ УСЛУГ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СЛОЖНОСТИ ВАКАНСИИ, ТРЕБОВАНИЙ К КАНДИДАТУ, УСЛОВИЙ РАБОТЫ И В СРЕДНЕМ СОСТАВЛЯЕТ РАЗМЕР ОТ 8% ДО 18% ГОДОВОГО ДОХОДА СПЕЦИАЛИСТА.
Факторы, влияющие на стоимость услуг
Требования к кандидату
  • пол
  • возраст
  • опыт работы
  • специализация
  • компетенции
  • навыки
  • умения
  • таланты
  • личные качества
  • ограничения поиска
Условия
  • обучение
  • адаптация
  • оформление
  • график работы
  • уровень заработной платы
  • местоположение
  • перспективы для кандидата
Формат работы
  • форма оплаты
  • количество рекрутеров, задействованных в работе
  • площадки поиска
  • видеовакансия
  • видеорезюме
  • проверка рекомендаций
  • проверка по специализированным базам
  • проверка соц.сетей на наличие компрометирующих материалов
  • проверка на детекторе лжи
  • тестирование и анкетирование
  • HR заключение
  • гарантий
  • гарантированная замена сотрудника
Схема работы
1
Разрабатываем текст вакансии
Пишем понятную кандидатам вакансию, обладающую магнитным эффектом, на которую откликается на 20% больше соискателей.
2
Online контроль
Разрабатываем максимально удобные и адаптированные под специфику вашего бизнеса Google таблицы, которые позволяют контролировать процесс поиска и подбора 24/7
3
Проводим интервью
Проводим очное интервью с каждым кандидатом. Благодаря этому этапу HR специалист точно определяет кого имеет смысл презентовать, а на кого не стоит тратить ваше время.
4
Проверяем рекомендации
На этом этапе порой всплывают очень интересные факты, корректирующие
окончательное решение. Связываемся с предыдущим руководителем кандидата и задаем 18 вопросов по чек-листу
5
Презентуем кандидатов
Презентуем кандидатов в максимально удобном для вас формате. Забудьте о бумажных резюме. Вы получаете видеорезюме, HR заключение и результаты проверки рекомендаций
6
Вы выбираете финалиста
По нашей практике, для выбора того, кого вы давно искали, нужно будет провести не более 5-8 собеседований. Никаких переживаний и отказов, мы самостоятельно сообщаем кандидату о результатах собеседования.
7
Этап адаптации
Поможем максимально быстро адаптировать сотрудника на новом рабочем месте, разработаем максимально эффективную систему мотивации и выхода сотрудника на заданные показатели
Для более подробной информации вы можете оставить свои контакты и мы отправим вам коммерческое предложение или заполнить форму онлайн прямо на нашем сайте.
Наши дополнительные услуги
Мониторинг рынка заработных плат
Подготовим отчет со средними значениями заработных плат сотрудников, работающих в вашей сфере. Отследим динамику по годам.
Проверка в социальных сетях
Проверим социальные сети потенциальных и действующих сотрудников на наличие компрометирующих материалов
Лендинг вакансии

Одностраничный интернет сайт, описывающий особенности и преимущества работы в вашей компании
HR разведка
Проверим наличие резюме ваших сотрудников на сайтах по поиску работы и предоставим отчет: дата последнего обновления резюме, частота обновления, причина планируемого увольнения
Детектор лжи
Проверим нанимаемый и работающий персонал на установке Полиграф (детектор лжи)
Построение HR отдела
Построим HR отдел в вашей компании, найдем, обучим, проведем аттестацию и адаптируем под работу в вашей компании.
Получите коммерческое предложение и шаблон брифа
Введите ваши контакты
Это абсолютно бесплатно
Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов, для предварительного расчета стоимости
Мы отправим вам наше предложение в течении 24 часов.
Выберите отрасль, куда требуется найти сотрудника
Название вакансии
Средний уровень дохода сотрудника в месяц в рублях?
12000
200000
Сколько требуется сотрудников?
+
Требуемые услуги
HRM B2B
Специалисты по продажам всегда считаются ключевыми сотрудниками в любой компании. Занимаемся поиском специалистов по продажам, способных принести компании прибыль.
Основная проблема при найме продавцов заключается в неправильных акцентах. Определяющим фактором является мотивация. Навыки можно нарастить, мотивация же, как правило, связана с ценностями и установками, которые практически не поддается изменению.
Найти хорошего продавца – это проблема. Есть учебные заведения, которые готовят продавцов, но учебных заведений, которые готовят хороших продавцов, фактически нет.
Соответственно вопрос о том, как найти специалиста в области продаж, беспокоит очень многих предпринимателей.
Прямо сейчас, мы готовы приступить к поиску именно такого сотрудника для Вашей компании.
HRM OFFICE
Каждому публичному офису необходим человек, встречающий посетителей. Великолепное умение общаться по телефону и электронной почте очень важно для работников приемной, но умение общаться лично - вот что отличает секретаря от специалиста по работе с клиентами.
HRM даёт возможность заочно оценить внешность кандидата, манеры, грамотность речи по средствам короткого презентационного ролика- видеорезюме.
Это простой и удобный способ выбора и оценки секретарей, офис-менеджеров, ассистентов и помощников.
При приёме на работу одним из непременных качеств секретаря считается «приятная внешность». Кроме красивой внешности, секретарь должен обязательно обладать чувством стиля, наличием хорошо вкуса. Умение красиво одеваться, грамотно говорить, вести себя в обществе.
Проводим очные интервью с каждым кандидатом. Анализируем личные и деловые качества. Подбираем сотрудника основываясь на требованиях. Проверка рекомендаций - неотъемлемая часть подбора.

HRM IT
Каждому публичному офису необходим человек, встречающий посетителей. Великолепное умение общаться по телефону и электронной почте очень важно для работников приемной, но умение общаться лично - вот что отличает секретаря от специалиста по работе с клиентами.
HRM даёт возможность заочно оценить внешность кандидата, манеры, грамотность речи по средствам короткого презентационного ролика- видеорезюме.
Это простой и удобный способ выбора и оценки секретарей, офис-менеджеров, ассистентов и помощников.
При приёме на работу одним из непременных качеств секретаря считается «приятная внешность». Кроме красивой внешности, секретарь должен обязательно обладать чувством стиля, наличием хорошо вкуса. Умение красиво одеваться, грамотно говорить, вести себя в обществе. Принимая на работу сотрудника, руководитель, заинтересованный в престиже своей компании, никогда не посадит в приемную красивую, но некомпетентную помощницу.
В HRM проводятся очные интервью с каждым кандидатом. Мы анализируем личные и деловые качества. Подбираем сотрудника основываясь на требованиях. Проверка рекомендаций - это неотъемлемая часть подбора. Всю вышеизложенную информацию вы получаете в виде текстового резюме.

HRM LAW
Подбор юристов представляет собой очень тонкий взаимный процесс. При компетентном поиске и учете всех обстоятельств, а именно, при совмещении личностных качеств, профессиональных ориентиров, этических стандартов, вы получите эффективного сотрудника, который поможет компании добиться серьезных результатов.
В первую очередь необходимо составить образ идеального кандидата, который требуется для вашей команды и очертить сферу деятельности и задачи, под которые мы подбираем кандидата.
При оценке профессиональных знаний определяется необходимый теоретический базис: с этой целью, как правило, проводится тестирование, устный или письменный опрос.
В поиске специалистов в области права хорошо зарекомендовал себя метод кейс-интервью, в котором используются как открытые, так и закрытые тесты: в первом случае кандидату предстоит самостоятельно дать исчерпывающий ответ на поставленный вопрос, во втором – достаточно выбрать один или несколько из предложенных вариантов.
В зависимости от потребностей Вашей компании, так же решается вопрос, разрешается ли кандидату во время прохождения теста пользоваться любой имеющейся в его распоряжении литературой или это категорически запрещено. Это зависит от особенностей вакансии: требуется ли специалист на монотонную и рутинную работу, либо креативный человек, способный к нормотворчеству.

HRM TRANSPORT
Поиск сотрудников для работы в сфере транспорта, логистики и перевозки грузов.
Нехватка водителей сейчас является одной из актуальных проблем отрасли грузоперевозок. Грузоперевозки выполняются на дорогостоящих автомобилях и квалификация для работы на них нужна соответствующая.
Основной состав сотрудников в транспортных компаниях на сегодняшний день - это водители старой школы, получившие образование в советских училищах. Если водитель совсем не разбирается в технике, для него проблемы, возникающие в пути, становятся неразрешимыми. В дороге может случиться все, что угодно, а на кону груз, сроки, ответственность, репутация компании.Наша страна располагает мощной транспортной системой. Водителям необходимо демонстрировать высочайший уровень профессионализма.
На этапе оценки кандидата проводим проверку по специализированным базам на предмет нарушения ПДД и наличия штрафов.

HRM SECURITY
За последние 10 лет в сфере обеспечения безопасности произошла смена поколений. Опытные кадры в основном ушли, а тех, что остались, на несколько тысяч охранных предприятий по определению не хватит.
Основные моменты, на которые обращаем внимание при поиске кандидатов в сфере безопасности:
Требование наличия хорошего здоровья у кандидата, в том, числе органов чувств (слух, зрение) претендующего на занятие охранной деятельностью.
Важными моментами так же является психологическая устойчивость, отсутствие тревожностей и страхов, стрессоустойчивость, концентрация внимания, хорошая реакция, ловкость и достаточный уровень интеллектуальных способностей, сообразительность, скорость принятия решений.
При профессиональном психологическом отборе кандидатов на должности охранников, сотрудников ГБР, водителей и телохранителей обращаем внимание на выявление качеств, не допустимых в работе. К ним можно отнести: излишнюю доверчивость, неосторожность, вспыльчивость, агрессивность, нечестность, недисциплинированность, самонадеянность.
Предоставляем кандидатов на открытые вакансии по Вашим требованиям.


HRM HORECA
Грамотная кадровая политика является сейчас как никогда актуальной, так как человеческий ресурс - значительный капитал любой компании, а особенно, в сфере ресторанного бизнеса.
В индустрии гостеприимства, где большинству работников приходится ежедневно и непосредственно общаться с клиентами, важно максимально раскрыть свои возможности и способности, от этого во многом зависит успех Вашей компании.
Некомпетентная работа может в прямом смысле уничтожить ресторан. Никогда не берите на работу непрофессионала.Если можете себе позволить найти опытного специалиста, лучше делайте сами, будет безопаснее. Или обратитесь в сервис поиска сотрудников HRMARKET.
Мы понимаем, что качественного менеджмента не хватает ровно столько же, сколько, по жалобам того же менеджмента, не хватает линейного персонала. На рынке услуг общественного питания пути стратегического развития настраиваются под конкретную модель. И часто развитие невозможно без серьёзной, подготовленной, ответственной и опытной команды. Основным препятствием развития индустрии гостеприимства, на наш взгляд, является проблема низкой продуктивности труда сотрудников.
К каждому проекту поиска HRMARKET подходит индивидуально. Изучаем ваш бизнес, понимаем цели и требования к кандидатам, и исходя из них формируем систему поиска сотрудников, которые смогут выполнять поставленные задачи.

HRM PRODUCTION
Современный бизнес остро нуждается в квалифицированных сотрудниках. Сегодня социум переживает острый дефицит в специалистах многих рабочих профессий. Проблемы в области финансового обеспечения несут проблему низкой заработной платы работников и следовательно, невозможность привлечь и удержать квалифицированные кадры. Происходит смена поколений. Специалисты высококвалифицированные, как правило, предпенсионного и пенсионного возраста, и это значит, что предприятию следует озаботиться подготовкой кадрового резерва для ключевых должностных позиций.
Предлагаем услуги по поиску квалифицированных специалистов по заранее сформулированными требованиям, а так же на выгодных условиях занимается массовым подбором рабочих на однотипные вакансии.
HRM BEAUTY
Салон красоты – это не стены с ремонтом, а люди, которые в нем работают. Зачастую найти профессионального и ответственного сотрудника – настоящая проблема. Большинство из них имеют постоянное место работы, оставить которое могут только ради очень выгодного предложения.
На наш взгляд, у салонов красоты две основные проблемы, которые ежедневно тормозят развитие.
Это неэффективная реклама и плохо отобранный и не обученный персонал.
Часто предприниматель бывает излишне уверен в своих сотрудниках и поощряет их старания, но не замечает осложнений с эффективностью. Именно от качества работы администратора в конечном итоге зависит эффект рекламы, которая требует больших расходов. Иными словами, решение вопроса правильного подбора персонала и его дополнительной подготовки является ключевым фактором в отношении итогов PR компании.
Можно потратить много денег на шикарное оборудование, пригласить лучших мастеров, платить им высокий процент, затратить массу денег на рекламу, которая даст поток клиентов, в результате их не смогут удержать в салоне непрофессиональные и немотивированные администраторы.
HRM RETAIL
Многие розничные торговые организации в процессе своей деятельности рано или поздно сталкиваются с определенными проблемами, которые негативно влияют на эффективность работы компании в целом. Основная проблема - это отсутствие персонала.
Во многом на имидж розничной торговой компании влияет и уровень квалификации сотрудников. Работодатели, допускающие к работе в сфере обслуживания персонал, не имеющий профессионального образования, совершает ошибку, тем более списывая это на нехватку кадров. Неподготовленный персонал, в процессе работы будет сталкиваться с множеством трудностей, которые предполагает сфера торговли.
Потери в процессе хозяйственной деятельности торгового предприятия снижают прибыльность компании. При возникновении естественной убыли, ее можно нормировать и предвидеть.
Но так же существуют непредвиденные потери, которые обычно происходят по причине невнимательности при оформлении накладных и формировании заказа поставщиком, неосторожной транспортировке и разгрузке, при выкладке товаров и недобросовестности.
Дополнительная услуга - проверка нанимаемого и/или работающего персонала с применением установки Полиграф (детектор лжи).

HRM WORKPEOPLE
Начальное профессиональное образование в России переживает сложный период своего развития и становления. Можно определенно сказать, что находится в кризисной ситуации. Во многом это связано с падением престижа рабочих профессий в современном обществе. Рабочие специальности являются малопривлекательными для молодежи, ее не устраивает условия профессиональной деятельности: устаревшие производственные технологии, низкая заработная плата, социальный статус в обществе, перспективы дальнейшего профессионального роста и развития как личности в целом. Поэтому резко снизился приток молодежи в профессиональные училища. В свою очередь, производство в условиях рыночной экономики более остро нуждается в квалифицированных рабочих.
Предоставляем услуги по поиску специалистов рабочих специальностей.
HRM REALTY
Одной из наиболее актуальных проблем строительства в современных условиях является обеспечение соответствующего качества строительно-монтажных работ, что требует соответствующего кадрового обеспечения строительных организаций. Вопросы кадрового обеспечения являются ключевым моментом в оценке строительной организации в целом на предмет ее возможности выполнения определенного вида работ, целесообразности инвестирования и выбора надежного партнера.
В последние десятилетия заметна тенденция снижения качества строительно - монтажных работ, широкого привлечения к выполнению работ малоквалифицированных рабочих кадров, снижения качества подготовки инженерно-технических работников.
Снижение ответственности и дисциплины труда, уровень культуры и морали исполнителей влияет на качество работы.
Персонал предприятия является основным его ресурсом. Отсутствие слаженной, качественного выполнения обязанностей сводит на нет обеспечение предприятия другими видами ресурсов, в том числе и финансовыми.
Предоставляем услуги по поиску специалистов строительных специальностей.


HRM Medicine
Предлагаем решение задачи по укомплектованию штата медицинской компании при помощи точечного или массового подбора медицинского персонала. Оцениваем компетенции узкопрофильных медицинских специалистов, врачей высшей квалификационной категории.
Очное интервью предполагает ведение переговоров с кандидатами и максимально подробное обсуждение выгодного мотивационного предложения от нового работодателя.
При подборе в сфере медицины применяем технологичный подход, используем теплый круг и личные связи. Таким образом, осуществляем подбор медицинских специалистов в кратчайшие сроки, а результат, как правило, превосходит самые смелые ожидания. Оказываем содействие при формировании штата вновь открывающихся медицинских клиник.
HRM Finance
При поиске и подборе специалистов бухгалтерской сферы следует обратить внимание на несколько моментов. В первую очередь, безусловно, это проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Так же необходимо оценить профессиональные навыки кандидатов, путем подробного очного интервью и разработать профессиональный тест для проверки ваших кандидатов. Важно, чтобы тест был составлен грамотным специалистом и учитывал особенности вашей компании: отраслевую специфику, организационно-правовую форму, систему налогообложения.
Предоставляем услуги по поиску специалистов бухгалтерской и финансовой сферы.
Made on
Tilda