О КОМПАНИИ
ЭТАПЫ ПОИСКА
СТОИМОСТЬ
УСЛУГИ
КОНТАКТЫ

СЕРВИС ПОИСКА СОТРУДНИКОВ

Большинство компаний страдают от отсутствия сотрудников и как следствие не могут масштабироваться.
Мы разработали уникальную стратегию поиска, используя которую просто невозможно не закрыть любую вакансию. Знаем как определить и найти кандидатов, которые действительно хотят и способны работать, развиваться и ориентируются на результат, а не просто отбывают 8 часов за оклад, бонусы, премии и дмс.
Аутсорсинг hr-фронт-офис
Избавляем от головной боли, связанной с поиском сотрудников, оптимизируем затраты, сокращаем издержки. Профессионально предоставляем услуги точечного и массового подбора специалистов разного уровня. В пакеты услуг входят эксклюзивные предложения поиска и подбора.
Команда HRM
Сотрудники HRM отличаются профессионализмом, стремлением к инновациям и качеству. Считаем что hr-менеджер одна из самых полезных профессий. За год мы проводим более 8000 собеседований и лично знакомы с ведущими специалистами разных отраслей и сфер бизнеса.

Выгодно отличаемся от кадрового агентства
Проводим hr-аудит компании. Действуем открыто в отношении клиента - не скрываем контакты кандидатов. Работа строится прозрачным и понятым способом, все этапы поиска доступны для контроля. Не сотрудничаем с НПФ, для соискателей услуги сервиса поиска бесплатны.
Service mind - работаем сверх ТЗ
Система подготовки команды HRM предусматривает качественно новый уровень организации отношений с клиентом и выводит на первый план понятие service mind. В его основе лежит не только ответственность и трудолюбие, но и искреннее желание предугадать потребности клиента.
Полностью оборудованный офис в центре города
Проводим собеседование в отдельных переговорных комнатах. Строго соблюдаем атмосферу интервью, чтобы предотвратить напряжение и кандидаты чувствовали себя спокойно. Именно это помогает узнать адекватную, а главное правдивую информацию, разложить все по полочкам. Метод проведения интервью согласовываем заранее - владеем современными рабочими техниками.
Используем международный опыт
Ежегодно отслеживаем горячие hr-тренды, проводим замену устаревших политик и призываем заботиться о сотрудниках, продуманно подходить к рабочему пространству, применять принципы маркетинга, внедрять чат-боты, фокусироваться на развитии и вовлеченности команды. Подготовьтесь к изменениям , ведь в них новые возможности для повышения ценности и значимости HR.
ONLINE КОНТРОЛЬ
Личный кабинет
Используем инструменты для доведения задач до результата. Создаем Google таблицу для контроля всех промежуточных результатов, в которой сведены все данные по каждому проекту поиска и по каждой вакансии
В любое время
Общий планер собеседований предварительно заполнен
и составлен в соответствии с графиком свободного времени. У вас точно останется время и творческая энергия для общего руководства вашей компанией
Где бы вы ни были
Вы сможете путешествовать по всему миру и продолжать контролировать этапы подбора. Отслеживать произведенные действия, максимально оперативно реагировать, быть всегда в курсе всех процессов
Поддержка
Online-чат, Персональный hr менеджер, который ответит на все возникающие вопросы для комфортной работы и даст рекомендации по нюансам поиска сотрудника с учётом особенностей профиля вакансии
Кадровый резерв
После завершения проекта вы сможете по необходимости продолжить пользоваться готовой таблицей, все контакты кандидатов остаются у вас. Создайте фундамент для роста и экономьте сотни тысяч рублей
Точная информация
Достоверные данные обо всех кандидатах, результаты оценочных процедур, проверки рекомендаций и мониторинга социальных сетей. Проверка по специализированным базам или с применением детектора лжи
Более 300 компаний Нижнего Новгорода уже воспользовались услугами сервиса для отбора лучших кандидатов
Получите демо-вход в личный кабинет для знакомства с HRMARKET
Методики поиска и подбора по отраслям
14 отраслевых решений, которые учитывают специфику поиска для разных отраслей бизнеса
HRM B2B/B2C/B2G
Поиск сотрудников на должности в сфере продаж
Поиск офисных сотрудников
Поиск сотрудников на должности в сфере информационных технологий
Поиск сотрудников на должности в области права
Поиск сотрудников на должности в сфере транспорта, логистики и перевозки грузов
Поиск сотрудников на должности в сфере охраны и безопасности
Поиск сотрудников для отелей, ресторанов и кафе
Поиск сотрудников производственных специальностей
Поиск сотрудников для работы в сфере розничных продаж
Поиск сотрудников рабочих специальностей
HRM Beauty
Поиск сотрудников для работы в сфере красоты и здоровья
Поиск сотрудников в сфере медицины
Поиск сотрудников на должности в сфере строительства и недвижимости
Поиск сотрудников бухгалтерской и финансовой сферы
Приносим пользу клиентам
Продажи
Бухгалтерия
IT
Маркетинг
Успешно закрываем полиции:
менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, аккаут-менеджер, менеджер проекта, оператор call-центра, руководитель отдела продаж, коммерческий директор.
Автоматизируем процессы и переводим в цифры благодаря внутренней IT-команде. Отслеживаем, вовремя замечаем и реагируем на нестандартные HR кейсы, что позволяет быть в тренде и предвосхищать ожидания бизнеса. Используем разные каналы поиска, но самая большая конверсия по закрытию вакансий (57%) - прямой, точечный поиск и подбор.
Успешно закрываем вакансии:
финансовый директор, главный бухгалтер, бухгалтер в единственном лице, бухгалтер на первичную документацию, аудитор, кассир.
Используем собственную базу резюме. Сокращаем поиск в 2-3 раза. Проводим тесты на предмет знания тонкостей и нюансов ведения финансовой и бухгалтерской отчетности, систем налогообложения, программ и электронных систем и сдачи отчетности.
Успешно справляемся с поиском: программистов, разработчиков, дизайнеров, аналитиков, системных администраторов, тестировщиков и модераторов.
Айтишников сегодня ищут все. Для максимально эффективной работы взаимодействуем с ВУЗами, простаиваем трек: вуз-отрасль. Помимо стандартных инструментов, используем новые каналы, такие как Telegram, сервисы, платформы и узкоспециализированные форумы и соц сети.
Реализуем успешные проекты поиска позиций:
Art-директор, маркетолог, менеджер по рекламе, копирайтер, smm , pr-менеджер.
Сфера маркетинга не только творческие проекты, но и аналитика, расчет эффективности и бюджеты. Оцениваем портфолио и успешно реализованы проекты. Уделяем должное внимание соответствию навыков планируемым обязанностям. Придерживаемся детлайнов и креативного подхода, что позволяет успешно закрывать вакансии в сфере рекламы и PR.

Видеорезюме
Новый способ презентации кандидатов
Сопроводительные письма и текстовые резюме все еще не потеряли своей важности. Мы продолжаем использовать классические инструменты и уважаем культуру бумажного дела. Однако в последнее время все большую популярность обретает видеорезюме, причем не только за рубежом, но и в России.

В эпоху цифровой революции мы решили предложить клиентам не только отпечатанные резюме кандидата, но и видеорезюме.
Ученые доказали, что человеку требуется всего 7 секунд, чтобы оценить собеседника и сделать о нем выводы. Как правило, первое впечатление самое верное. Большую часть времени мы проводим на работе, вы сможете выбирать с кем его проводить.
Команда по проектам
Каждый специалист занят своим делом,
что бы предоставить лучший сервис
Координатор
Знает все о возможностях и фишках сервиса, проконсультирует о пакетных предложениях, дополнительных услугах и акциях. Поможет выбрать программу поиска, настроить личный кабинет и оформить необходимые документы.
Hr-специалист
Занимается вашим проектом, знает тонкости и особенности вашей отрасли. Продумывает поэтапный план и стратегию поиска. Проводит очные интервью с каждым кандидатом. Держит вас в курсе этапов и предоставляет отчетность.
Рекрутер
Отвечает за формирование качественное воронки соискателей, знает бесконечно много площадок и способов найти того кого вы ищете. Продумывает концепцию презентации вакансии, учитывая все требования и ваши пожелания.
Ответы на вопросы
В чем отличие от кадрового агентства?
Farrel Gulierm
Proje
Какие сроки закрытия вакансии?
Samuel Willson
Creative director in DD agency
Сколько лет компания на рынке?
Sarah Lewin
Founder of Pic Pen studio
Стоимость услуг?
Alex Larkins
Creative director SoSoul magazine
Телефон: 410 - 20 - 24
Viber, WhatsApp, Telegram:
8 (930) 800 - 23 - 23
E-mail: hrm@hr-nn.ru
Нижний Новгород
ул. Печерский Съезд д.18

Стоимость услуг
Требования к кандидату
  • пол
  • возраст
  • опыт работы
  • специализация
  • компетенции
  • навыки
  • умения
  • таланты
  • личные качества
  • ограничения поиска
Условия
  • обучение
  • адаптация
  • оформление
  • график работы
  • уровень заработной платы
  • местоположение
  • перспективы для кандидата
Формат работы
  • форма оплаты
  • количество задействованных hr-специалистов
  • метод проведения интервью
  • количество необходимых проверок
  • способ презентации кандидатов
  • срок гарантийных обязательств
Этапы поиска
1
Разрабатываем уникальный текст для каждой вакансии
Привлекаем копирайтера, пишем понятную кандидатам вакансию, обладающую магнитным эффектом, на которую откликается на 20% больше целевых соискателей. Формируем воронку, проводим первичные телефонные или Skype-интервью с претендентами.
2
Проводим очные собеседования
Проводим очное собеседование с каждым кандидатом. Используем современные методы и способы получения достоверной информации. Проводим оценочные процедуры. Благодаря этому этапу наш hr-специалист проводит сравнительный анализ и выявляет подходящих и заслуживающих рассмотрения и интервью
3
Проверяем рекомендации с 3-х предыдущих мест работы
На этом этапе порой всплывают очень интересные факты, корректирующие
окончательное решение. Связываемся с предыдущими руководителями кандидата и задаем 18 вопросов по чек-листу. После чего hr-специалист точно определяет, кого имеет смысл презентовать, а на кого не стоит тратить ваше время.
4
Презентуем кандидатов успешно пошедших первичный отбор
Презентация в максимально удобном для вас формате: по электронной почте, Viber, WhatsApp, Telegram и форме: текстовое резюме, фотография, видеорезюме, hr-заключение и результаты заранее оговоренных проверок, тестовых заданий.
5
Выбор финалиста успешно прошедшего все этапы подбора
По нашей практике, для выбора того, кого вы давно искали, нужно будет провести не более 3 - 5 финальных собеседований. Никакого стресса, переживаний и отказов, мы самостоятельно сообщаем не прошедшим кандидатам о результатах собеседования.
Дополнительные услуги
Получите бесплатный демо доступ к личному кабинету на 24 часа
Введите ваши контакты и мы отправим ссылку на вашу электронную почту
Нажав на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов, для предварительного расчета стоимости
Мы отправим вам наше предложение в течении 24 часов.
Выберите отрасль, куда требуется найти сотрудника
Название вакансии
Средний уровень дохода сотрудника в месяц в рублях?
12000
200000
Сколько требуется сотрудников?
+
Требуемые услуги
HRM B2B/B2C/B2G
Специалисты по продажам всегда считаются ключевыми сотрудниками в любой компании. Занимаемся поиском специалистов по продажам, способных принести компании прибыль.
Основная проблема при найме продавцов заключается в неправильных акцентах. Определяющим фактором является мотивация. Навыки можно нарастить, мотивация же, как правило, связана с ценностями и установками, которые практически не поддается изменению.
Найти хорошего продавца – это проблема. Есть учебные заведения, которые готовят продавцов, но учебных заведений, которые готовят хороших продавцов, фактически нет.
Соответственно вопрос о том, как найти специалиста в области продаж, беспокоит очень многих предпринимателей.
Прямо сейчас, мы готовы приступить к поиску именно такого сотрудника для Вашей компании.
HRM OFFICE
Каждому публичному офису необходим человек, встречающий посетителей. Великолепное умение общаться по телефону и электронной почте очень важно для работников приемной, но умение общаться лично - вот что отличает секретаря от специалиста по работе с клиентами.
HRM даёт возможность заочно оценить внешность кандидата, манеры, грамотность речи по средствам короткого презентационного ролика- видеорезюме.
Это простой и удобный способ выбора и оценки секретарей, офис-менеджеров, ассистентов и помощников.
При приёме на работу одним из непременных качеств секретаря считается «приятная внешность». Кроме красивой внешности, секретарь должен обязательно обладать чувством стиля, наличием хорошо вкуса. Умение красиво одеваться, грамотно говорить, вести себя в обществе.
Проводим очные интервью с каждым кандидатом. Анализируем личные и деловые качества. Подбираем сотрудника основываясь на требованиях. Проверка рекомендаций - неотъемлемая часть подбора.

HRM IT
Подбор IT-персонала является сегодня актуальной темой для большинства компаний, задействованных в различных сферах бизнеса. Потребность предприятий в сотрудниках IT-индустрии увеличивается год от года. Область информационных технологий считается одной из самых динамично развивающихся отраслей мировой экономики.
Основное преимущество поиска специалистов сотрудничая с HRM в том, что мы предоставляем кандидатов, максимально замотивированных на позиции. К тому же, кандидаты оценены уже предварительно на предмет общей адекватности и личностного профайла. Таким образом, наш сервис максимально фильтрует кандидатов и предоставляет уже тех, кого считает наиболее подходящими.
В век инноваций и технологий современный рынок предъявляет все более высокие требования к техническим специалистам.
Основная проблема при поиске заключается в том, что IT-специалисты высокого уровня крайне редко находятся в поиске работы.
Эффективным зарекомендовал себя такой метод подбора, как Headhunting. В этом случае наш HR-менеджер связывается с потенциальным кандидатом, предлагает встретиться и обсудить возможность перехода в другую компанию с более привлекательными условиями труда.


HRM LAW
Подбор юристов представляет собой очень тонкий взаимный процесс. При компетентном поиске и учете всех обстоятельств, а именно, при совмещении личностных качеств, профессиональных ориентиров, этических стандартов, вы получите эффективного сотрудника, который поможет компании добиться серьезных результатов.
В первую очередь необходимо составить образ идеального кандидата, который требуется для вашей команды и очертить сферу деятельности и задачи, под которые мы подбираем кандидата.
При оценке профессиональных знаний определяется необходимый теоретический базис: с этой целью, как правило, проводится тестирование, устный или письменный опрос.
В поиске специалистов в области права хорошо зарекомендовал себя метод кейс-интервью, в котором используются как открытые, так и закрытые тесты: в первом случае кандидату предстоит самостоятельно дать исчерпывающий ответ на поставленный вопрос, во втором – достаточно выбрать один или несколько из предложенных вариантов.
В зависимости от потребностей Вашей компании, так же решается вопрос, разрешается ли кандидату во время прохождения теста пользоваться любой имеющейся в его распоряжении литературой или это категорически запрещено. Это зависит от особенностей вакансии: требуется ли специалист на монотонную и рутинную работу, либо креативный человек, способный к нормотворчеству.

HRM TRANSPORT
Поиск сотрудников для работы в сфере транспорта, логистики и перевозки грузов.
Нехватка водителей сейчас является одной из актуальных проблем отрасли грузоперевозок. Грузоперевозки выполняются на дорогостоящих автомобилях и квалификация для работы на них нужна соответствующая.
Основной состав сотрудников в транспортных компаниях на сегодняшний день - это водители старой школы, получившие образование в советских училищах. Если водитель совсем не разбирается в технике, для него проблемы, возникающие в пути, становятся неразрешимыми. В дороге может случиться все, что угодно, а на кону груз, сроки, ответственность, репутация компании.Наша страна располагает мощной транспортной системой. Водителям необходимо демонстрировать высочайший уровень профессионализма.
На этапе оценки кандидата проводим проверку по специализированным базам на предмет нарушения ПДД и наличия штрафов.

HRM SECURITY
За последние 10 лет в сфере обеспечения безопасности произошла смена поколений. Опытные кадры в основном ушли, а тех, что остались, на несколько тысяч охранных предприятий по определению не хватит.
Основные моменты, на которые обращаем внимание при поиске кандидатов в сфере безопасности:
Требование наличия хорошего здоровья у кандидата, в том, числе органов чувств (слух, зрение) претендующего на занятие охранной деятельностью.
Важными моментами так же является психологическая устойчивость, отсутствие тревожностей и страхов, стрессоустойчивость, концентрация внимания, хорошая реакция, ловкость и достаточный уровень интеллектуальных способностей, сообразительность, скорость принятия решений.
При профессиональном психологическом отборе кандидатов на должности охранников, сотрудников ГБР, водителей и телохранителей обращаем внимание на выявление качеств, не допустимых в работе. К ним можно отнести: излишнюю доверчивость, неосторожность, вспыльчивость, агрессивность, нечестность, недисциплинированность, самонадеянность.
Предоставляем кандидатов на открытые вакансии по Вашим требованиям.


HRM HORECA
Грамотная кадровая политика является сейчас как никогда актуальной, так как человеческий ресурс - значительный капитал любой компании, а особенно, в сфере ресторанного бизнеса.
В индустрии гостеприимства, где большинству работников приходится ежедневно и непосредственно общаться с клиентами, важно максимально раскрыть свои возможности и способности, от этого во многом зависит успех Вашей компании.
Некомпетентная работа может в прямом смысле уничтожить ресторан. Никогда не берите на работу непрофессионала.Если можете себе позволить найти опытного специалиста, лучше делайте сами, будет безопаснее. Или обратитесь в сервис поиска сотрудников HRMARKET.
Мы понимаем, что качественного менеджмента не хватает ровно столько же, сколько, по жалобам того же менеджмента, не хватает линейного персонала. На рынке услуг общественного питания пути стратегического развития настраиваются под конкретную модель. И часто развитие невозможно без серьёзной, подготовленной, ответственной и опытной команды. Основным препятствием развития индустрии гостеприимства, на наш взгляд, является проблема низкой продуктивности труда сотрудников.
К каждому проекту поиска HRMARKET подходит индивидуально. Изучаем ваш бизнес, понимаем цели и требования к кандидатам, и исходя из них формируем систему поиска сотрудников, которые смогут выполнять поставленные задачи.

HRM PRODUCTION
Современный бизнес остро нуждается в квалифицированных сотрудниках. Сегодня социум переживает острый дефицит в специалистах многих рабочих профессий. Проблемы в области финансового обеспечения несут проблему низкой заработной платы работников и следовательно, невозможность привлечь и удержать квалифицированные кадры. Происходит смена поколений. Специалисты высококвалифицированные, как правило, предпенсионного и пенсионного возраста, и это значит, что предприятию следует озаботиться подготовкой кадрового резерва для ключевых должностных позиций.
Предлагаем услуги по поиску квалифицированных специалистов по заранее сформулированными требованиям, а так же на выгодных условиях занимается массовым подбором рабочих на однотипные вакансии.
HRM BEAUTY
Салон красоты – это не стены с ремонтом, а люди, которые в нем работают. Зачастую найти профессионального и ответственного сотрудника – настоящая проблема. Большинство из них имеют постоянное место работы, оставить которое могут только ради очень выгодного предложения.
На наш взгляд, у салонов красоты две основные проблемы, которые ежедневно тормозят развитие.
Это неэффективная реклама и плохо отобранный и не обученный персонал.
Часто предприниматель бывает излишне уверен в своих сотрудниках и поощряет их старания, но не замечает осложнений с эффективностью. Именно от качества работы администратора в конечном итоге зависит эффект рекламы, которая требует больших расходов. Иными словами, решение вопроса правильного подбора персонала и его дополнительной подготовки является ключевым фактором в отношении итогов PR компании.
Можно потратить много денег на шикарное оборудование, пригласить лучших мастеров, платить им высокий процент, затратить массу денег на рекламу, которая даст поток клиентов, в результате их не смогут удержать в салоне непрофессиональные и немотивированные администраторы.
HRM RETAIL
Многие розничные торговые организации в процессе своей деятельности рано или поздно сталкиваются с определенными проблемами, которые негативно влияют на эффективность работы компании в целом. Основная проблема - это отсутствие персонала.
Во многом на имидж розничной торговой компании влияет и уровень квалификации сотрудников. Работодатели, допускающие к работе в сфере обслуживания персонал, не имеющий профессионального образования, совершает ошибку, тем более списывая это на нехватку кадров. Неподготовленный персонал, в процессе работы будет сталкиваться с множеством трудностей, которые предполагает сфера торговли.
Потери в процессе хозяйственной деятельности торгового предприятия снижают прибыльность компании. При возникновении естественной убыли, ее можно нормировать и предвидеть.
Но так же существуют непредвиденные потери, которые обычно происходят по причине невнимательности при оформлении накладных и формировании заказа поставщиком, неосторожной транспортировке и разгрузке, при выкладке товаров и недобросовестности.
Дополнительная услуга - проверка нанимаемого и/или работающего персонала с применением установки Полиграф (детектор лжи).

HRM WORKPEOPLE
Начальное профессиональное образование в России переживает сложный период своего развития и становления. Можно определенно сказать, что находится в кризисной ситуации. Во многом это связано с падением престижа рабочих профессий в современном обществе. Рабочие специальности являются малопривлекательными для молодежи, ее не устраивает условия профессиональной деятельности: устаревшие производственные технологии, низкая заработная плата, социальный статус в обществе, перспективы дальнейшего профессионального роста и развития как личности в целом. Поэтому резко снизился приток молодежи в профессиональные училища. В свою очередь, производство в условиях рыночной экономики более остро нуждается в квалифицированных рабочих.
Предоставляем услуги по поиску специалистов рабочих специальностей.
HRM REALTY
Одной из наиболее актуальных проблем строительства в современных условиях является обеспечение соответствующего качества строительно-монтажных работ, что требует соответствующего кадрового обеспечения строительных организаций. Вопросы кадрового обеспечения являются ключевым моментом в оценке строительной организации в целом на предмет ее возможности выполнения определенного вида работ, целесообразности инвестирования и выбора надежного партнера.
В последние десятилетия заметна тенденция снижения качества строительно - монтажных работ, широкого привлечения к выполнению работ малоквалифицированных рабочих кадров, снижения качества подготовки инженерно-технических работников.
Снижение ответственности и дисциплины труда, уровень культуры и морали исполнителей влияет на качество работы.
Персонал предприятия является основным его ресурсом. Отсутствие слаженной, качественного выполнения обязанностей сводит на нет обеспечение предприятия другими видами ресурсов, в том числе и финансовыми.
Предоставляем услуги по поиску специалистов строительных специальностей.


HRM Medicine
Предлагаем решение задачи по укомплектованию штата медицинской компании при помощи точечного или массового подбора медицинского персонала. Оцениваем компетенции узкопрофильных медицинских специалистов, врачей высшей квалификационной категории.
Очное интервью предполагает ведение переговоров с кандидатами и максимально подробное обсуждение выгодного мотивационного предложения от нового работодателя.
При подборе в сфере медицины применяем технологичный подход, используем теплый круг и личные связи. Таким образом, осуществляем подбор медицинских специалистов в кратчайшие сроки, а результат, как правило, превосходит самые смелые ожидания. Оказываем содействие при формировании штата вновь открывающихся медицинских клиник.
HRM Finance
В любой компании, независимо от сферы деятельности, необходим учет. Требуется он для внутреннего и внешнего контроля финансовых результатов хозяйственной деятельности. Выполняет эту работу профессиональный бухгалтер. Этот специалист занимает одну из ключевых должностей в компании. Результаты работы бухгалтера в виде отчетности, баланса и других документов необходимы также внешним пользователям. Это могут быть налоговая и другие контролирующие органы, а также потенциальные деловые партнеры, которым перед тем как заключить договор о сотрудничестве, требуется убедиться в том, что у компании все в порядке и она не испытывает проблем. Поэтому бухгалтер должен выполнять свою работу качественно, точно, без ошибок и в строгом соблюдении действующего законодательства. Соискателей на эту должность на рынке достаточное количество. Бухгалтером могут работать как выпускники экономических факультетов ВУЗов и колледжей, так и те люди, которые прошли краткосрочные курсы. Наличия «корочки» недостаточно, чтобы получить работу. Большинство соискателей проходит специальный тест для бухгалтера при приеме на работу, который позволяет работодателю оценить профпригодность.енциальный работодатель преследует одну единственную цель – найти грамотного специалиста. И лучше сделать это сразу, а не тратить на это много времени, оформляя некомпетентного специалиста, увольняя его потом, если он не справился со своими задачами. Опять по новой придется тратить время, чтобы найти другого бухгалтера. Тем более что некомпетентный бухгалтер не просто тратит время. Ошибки бухгалтера могут стать причиной серьезных проблем. Речь может идти как о финансовых потерях, так и проблемах с налоговой, другими контролирующими органами. Поэтому руководителю предприятия изначально необходимо быть уверенным в том, что обязанности бухгалтера будет выполнять опытный профессионал, знающий свое дело. Главная цель тестирования – выявить:

- знание основ и теории бухгалтерского учета
- навыки работы с основными бухгалтерскими программами (1C, Excel)
- умение решать сложные ситуационные задачи.
Построение HR отдела
HR отдел в компании должен быть настолько эффективным, что бы добавлять рыночную стоимость.
Организация HR-отдела позволит выйти на новый уровень взаимодействия с сотрудниками, упорядочить подходы и определить критерии по многим параметрам.
Собрать и владеть всей информацией, анализировать и управлять человеческими ресурсами и принимать верные управленческие решения.
Результат: Функционирующая система управления.
Этапы работы:
Диагностика существующей системы
Поиск и подбор специалистов в области HR
Создание должностных инструкций и регламентов работы
Внедрение системы найма, оценки, адаптации и мотивации сотрудников
Отстройка, наблюдение и оценка работы отдела
Построектная поддержка – помощь и консультации специалистов в дальнейшей работе

MARKET GROUP
У вашего бизнеса возникли проблемы.
Что-то идёт не так:
- продажи падают, план не выполняется;
- сотрудники pr-отдела и сектора продаж не работают в связке;
- испытываете дефицит квалифицированных специалистов;…..
Всё вместе или одно из списка — покажет БЕСПЛАТНЫЙ аудит от MARKET GROUP
Мы собрали самых крутых профессионалов в Нижнем Новгороде, для решения самых разных задач.
Простая цепочка: проводим аудит — выявляем комплекс проблем — выводим вас на проверенного специалиста по решению вопроса — гарантируем результат.
MARKET GROUP — это круглый стол, за которым собрались ведущие специалисты города. Заходите, садитесь, общайтесь с тем, кто гарантировано решит вашу проблему в сфере:
SALE – построение отдела продаж, формализация бизнес процессов, книга продаж
PR – организация рекламных компаний на радио и телевидении
MARKETING – внедрение crm системы, создание и продвижение сайта, smm, управление репутацией, создание видео и аудио контента, SEO.
TRANSPORT – организация пассажирских и грузовых перевозок, топливные карты АЗС.
FINANCE – управленческая отчетность, расчет прибыли, ревизия независимого эксперта
ACCOUNTANT – бухгалтерская отчетность, минимизация налогооблагаемой базы, аудит
LAW – юридическое сопровождение, разработка документов, банкротство, инвестиции
REALTY – поиск, аренда, продажа коммерческой недвижимости
SECURITY – обеспечение безопасности, телохранители, ОПС, точка доступа, видеонаблюдение
TYPOGRPHY – услуги полиграфии и печати, визитки, календари, блокноты, планеры
CONNECTION – корпоративная мобильная связь, интернет провайдеры для офиса
BANK – открытие ведение расчетного счета, открытые юридического лица
HoReCa – аренда конференц залов, выездное обслуживание, кейтеринг, бизнес-завтрак
EVENT – организация корпоративных мероприятий, ведущие на мероприятие, подарки

Обращаясь к команде MARKET GROUP вы покупаете себя время для стабилизации и развития.
И да. У MARKET GROUP нет прямых конкурентов в городе.
НЕ консультируем — решаем и делаем здесь и сейчас.

HR разведка
Сервис поиска сотрудников HRMARKET - это Ваши глаза и уши на рынке подбора персонала.
Воспользовавшись нашей удобной услугой Вы будете всегда на шаг впереди и заблаговременно узнаете « КТО СЛЕДУЮЩИЙ»
Как говорится, кто владеет информацией, тот владеет миром!
Узнав о намерении сотрудника уволиться, вы сможете выиграть время и оперативно принять одно из двух решений: удержать или уволить, что бы не попасть в одну из неприятных ситуаций описанных ниже:
- Сотрудник перед увольнением скопировал базу клиентов;
- Сотрудник перед увольнением удалил важную информацию на рабочем компьютере;
- Сотрудник перед увольнением дезинформирует клиентов: говорит, что его бывший работодатель - банкрот;
- Сотрудник перед увольнением выложил на сайте знакомств фото бывшего начальника;
- Администратор перед увольнением сменил пароли доступа к компьютерам компании;
- Сотрудник перед увольнением шантажирует доносом в трудовую инспекцию, требуя «золотой парашют»;
- Сотрудник перед увольнением уходит на «вечный больничный»;
- Дизайнер перед увольнением заявляет права на разработанный дизайн;
- Сотрудник перед увольнением сделал себе дубликат ключей от рабочего кабинета.
Если в 2016 году российские суды разобрали около 600 тысяч трудовых споров, то в 2019 году - уже 645 тысяч.
Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.



Проверка на полиграфе
Проверка на полиграфе — это самый быстрый, не дорогой и достоверный метод проверки информации.

Тестирование на полиграфе используется компаниями как метод профилактики и выявления злоупотреблений и для установления истины.

Проводим плановые проверки сотрудников с использованием полиграфа с целью узнать достоверно правдивую информацию о прошлых местах работы, криминальное прошлое, соблюдение дисциплины, правдивость анкетных данных.

С помощью детектора лжи вы узнаете:

Наличии зависимостей (алкоголь, наркотики, игромания).
Причастности к незаконным действиям на предыдущих местах работы (махинации с материальными и денежными средствами, воровство, шпионаж, клевета).
Криминальном прошлом (судимость).

Поможем обезопасить Ваш бизнес:
- Определить и отсеять опасных для бизнеса людей
- Выявить преступления и определить весь круг причастных
- Снизить риски связанные с кражами, махинациями, шпионажем
- Вернуть материальные и денежные средства в компанию
- Установить контроль над безопасностью в компании
Лендинг вакансии
Хороших профессионалов на рынке мало, и компании тратят много усилий, чтобы конкурировать за лучшие умы. Поэтому сейчас заметен тренд — делать отдельный лендинг вместо скучного раздела со списком вакансий. Такой HR лендинг — инструмент для привлечения лучших специалистов.Для предпринимателей и HR-специалистов карьерный сайт — это инструмент продвижения. Он не только помогает привлекать новых людей в команду, но и позиционирует бренд, продвигает среди конкурентов.

Преимущества использования HR-лендинга:

- Все самое интересное о работе в компании собирается на одной странице: вакансии, фотографии, команда.
- Когда вся информация в одном месте, вы экономите время и силы соискателей. Не только вы выбираете кандидатов, но и будущий сотрудник выбирает вас.
- Публиковать вакансии на hh— понятное решение, но это не всегда работает. Например, вряд ли вы найдете крутого дизайнера на Job-сайтах.
- Не нужно постоянно заходить на сайт и обновлять статус. Все запросы от кандидатов приходят на почту из форм заявки.
- Уникальный контент и дизайн страницы, которая соответствует образу бренда.
- Соискателю хватает пары секунд, чтобы оценить страницу.
- Страница с вакансиями помогает вызвать у человека желание работать именно у вас.
- Лендинг вакансии можно сделать отличным от основного сайта по стилю и интонации подачи материала.
- Поисковая оптимизация и инструменты аналитики помогают продвигать и управлять HR сайтом: проектировать его под целевую аудиторию, отслеживать, откуда люди пришли, сколько провели времени и какие действия совершили.

Создадим структуру, напишем о том, что важно вам!

Графология
Графология – это наука, изучающая почерк. В сфере HR, графология - это инструмент, который, при всей своей простоте, позволяет выявлять неблагополучие и любые профессиональные проблемы. Графологический анализ позволяет понимать многие внешние факторы, которые уже начали проявляться через почерк.

На сегодняшний день подобные проверки, актуальны, как никогда. Крупным компаниям необходимо собирать информацию о возможностях сотрудников для дальнейшей ротации кадров.
Ниже приведено несколько примеров из образцов письма кандидатов на должность руководителя различных отделов: так образец А - более подходит на данную роль, а образец Б - не сможет справиться с данной обязанностью.

Руководитель отдела продаж
А - способность вести и вовлекаться самому. Динамичность, с который субъект может выполнять свою работу, а также умение защищаться во взаимоотношениях с другими, это может привести к успеху. Способность творчески мылить и логические способности позволяют быть дальновидным, адекватно оценивающим ситуацию.
Б - не способен поддерживать движение и вести, много нерешительности и недостаток общей энергии.

Руководитель отдела маркетинга
А - оригинальность, способность управлять собственной энергией, может быть инициатором и вести команду, свободно адаптируется, способен к продуктивности. В его характере есть и точки равновесия.
Б - данный кандидат не пригоден, потому что он не умеет управлять собственной страстностью и тратит энергию на лишние, не продуктивные движения. Очень беспокойный характер, беспорядочность мыслей, много моментов нерешительности.

Руководитель - Директор
А - есть творческое движение при хорошей осознанности, хороший баланс постоянства и изменчивости. К этому добавляется способность организовывать людей и вести к успеху на длительные по времени сроки.
Б- не пригоден из-за недостаточной способности воспринимать критику, плохая способность выдерживать стрессовые ситуации, большая тревожность и впадение в состояние стресса (до паники) при необходимости принять важное индивидуальное решение.

Руководитель - Управляющий
А - аналитические способности, методологичность, практичность и способность следовать полученным приказам - хороший кандидат на данную должность.
Б - не пригоден - конфликтность на фоне нетерпения и придирчивости: как к примеру, с одной стороны субъект хочет получить непосредственные и быстрые результаты, а с другой, у него нет удовлетворенности от собственных результатов и от результатов команды.
HR консультирование
Сложности с увольнением сотрудника?
Необходимо срочно написать должностную инструкцию?
Нет достаточного опыта для составления HR-бюджета?
Требуется консультация в области работы с персоналом?
В компании отсутствует система оценки персонала?
Есть сложности в коммуникациях между отделами?
Нужна поддержка молодому руководителю?

Во время консультирования вы узнаете:

- как организовать отдел по работе с персоналом с учетом этапов развития компании

- алгоритм создания HR-службы

- современные технологии поиска и подбора сотрудников

- правила адаптации новых сотрудников

- методы мотивации и аттестации сотрудников;

- системы обучения и аттестации сотрудников
Проверка по специализированным базам
Привлекая новых людей в команду, необходимо знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного сотрудника.

Источники проверки:

- ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг)
- ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза)
- ресурсы, содержащие сведения о наличии у физического лица проблемных задолженностей (кредитов, налогов, исполнительных производств и залогов, банкротство кандидата)
- ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в судопроизводстве (уголовном, административном или гражданском)
- ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в деятельности субъектов предпринимательства (юридических лиц или ИП)
- аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях

Риски найма:
Найм специалиста находящегося в розыске, грозит руководителю компании привлечение к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса). В связи с этим не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными.

Долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет компании. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

Риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены, при найме сотрудника ранее судимого по статье мошенничество или кража.

Наличие у кандидата собственного бизнеса – серьезный повод задуматься. Возможно, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками работающих сотрудников. Судопроизводство в России занимает длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-режиме на момент проверки. Более того, степень благонадежности сотрудника может измениться в процессе работы.
Рекомендую осуществлять перепроверки по специализированным базам не реже чем одного раза в год.
Укажите ваш номер телефона для получения бесплатной консультации
Нажав на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
СЕРВИС ПОИСКА СОТРУДНИКОВ



COMMUNICATION
  • Контакты
  • Партнерам
  • Условия оказания услуг
  • Обратная связь
SUPPORT
HRM WORLD
  • Вакансии
  • Сервисная программа лояльности
  • Подарочные сертификаты
Подробнее об отраслевых решениях
Подробнее об отраслевых решениях
Подробнее об отраслевых решениях
Подробнее об отраслевых решениях
Подробнее об отраслевых решениях
Подробнее об отраслевых решениях
Подробнее об отраслевых решениях
Подробнее об отраслевых решениях
Подробнее об отраслевых решениях
Подробнее об отраслевых решениях
Подробнее об отраслевых решениях
Подробнее об отраслевых решениях
Подробнее об отраслевых решениях
Close
Close
Дежурный менеджер
Белобородов Иван

Получите специальное предложение от сервиса поиска сотрудников HRMARKET
Made on
Tilda